Kadry i Płace

Planowany termin rozpoczęcia – 8.12.2018 – dzisiaj tylko 599 zł (nie ma żadnych innych kosztów).
Liczba godzin lekcyjnych: 40
Cena kursu: 599 zł zamiast 900 zł

Dokonaj zgłoszenia na kurs przez internet. DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ.
– zadzwoń i zapytaj o szczegóły promocji – tel.: 795732851.
– wyślij zgłoszenie na kurs z podaniem imienia, nazwiska, numeru telefonu na adres: warszawa@diamond.edu.pl, wpisując w temacie: PROMOCJA : KURS KADROWO – PŁACOWY, 599 zł.
– opłatę za uczestnictwo w kursie, która jest ostatecznym potwierdzeniem chęci wzięcia udziału w kursie, możecie Państwo dokonać przelewem na konto (prosimy o przesłanie mailem potwierdzenia przelewu) lub osobiście w Sekretariacie Placówki.
– ta promocja nie łączy się z żadną inną.

 

KURS KADROWO-PŁACOWY

Celem kursu jest:
– gruntowne i rzetelne przygotowanie do pracy w zakresie kadr i płac.
– przekazanie solidnej, usystematyzowanej wiedzy popartej ćwiczeniami praktycznymi (nacisk położony na praktyczne przygotowanie do pracy w zawodzie).

Wykładowcy:
Zajęcia prowadzone są przez Wykładowców – praktyków, pasjonatów z wykształceniem  kadrowo – płacowym  oraz wieloletnim doświadczeniem  w pracy w zawodzie.

Po ukończeniu kursu wydawane są zaświadczenia o ukończeniu kursu na druku zgodnym z rozporządzeniem  MEN.

Zajęcia praktyczne:
– kurs ma formę warsztatów – każdy Uczestnik kursu  ma zapewnione osobne stanowisko komputerowe do pracy na zajęciach – zajęcia prowadzone są na nowoczesnym sprzęcie (laptopy Toshiba) – praktyczne przygotowanie do zawodu.
– zajęcia prowadzone są w małych, kameralnych grupach.

Kurs skierowany jest do Osób:
– które chcą podnieść kwalifikacje (po ukończeniu kursu Słuchacze otrzymują zaświadczenie o ukończeniu kursu na druku MEN).
– zdobyć solidną wiedzę i umiejętności z zakresu kadr i płac.

Zapraszamy.

Liczba godzin lekcyjnych: 40
Cena kursu: 599 zł zamiast 900 zł

Program kursu obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Podstawy prawa pracy
    – rodzaje umów o pracę
    – umowy cywilnoprawne
    – nawiązanie stosunku pracy, zawarcie umowy o pracę
    – obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
    – obowiązki i odpowiedzialność pracownika i pracodawcy
    – regulamin pracy
    – ewidencja czasu pracy
    – urlopy pracownicze (plany urlopów, ekwiwalent, urlopy bezpłatne)
    – wynagrodzenia za pracę
    – uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
    – prawa młodocianego pracownika
    – rozwiązywanie umów o pracę, ustanie stosunku pracy.

 

  1. Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
    – obowiązek założenia akt osobowych pracowników
    – zasady prawidłowego prowadzenia i przechowywania dokumentacji
    – dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
    – dokumenty z zakresu bhp, badania lekarskie
    – akta osobowe pracownika a ochrona danych osobowych
    – dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia
    – sankcje dla pracodawcy za niewłaściwe prowadzenie dokumentacji pracowniczej.

 

  1. Wynagrodzenia
    – minimalne wynagrodzenie za pracę
    – wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent za urlop
    – wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
    – wynagrodzenia z tytułu podróży służbowych
    – wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej
    – wynagrodzenia za czas choroby, zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, wychowawczy
    – odszkodowania, odprawy i inne świadczenia na rzecz pracowników
    – dokumentacja płac.

 

  1. Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
    – obowiązki płatnika składek
    – sporządzanie i przekazywanie dokumentów rozliczeniowych do ZUS.

 

  1. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników
    – sporządzanie i przekazywanie deklaracji podatkowych, rozliczenia z US.

 

  1. Podatek dochodowy od osób fizycznych

 

  1. Obsługa programu PŁATNIK
    – tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
    – automatyczne tworzenie raportów miesięcznych dla ubezpieczonego
    – zasady przesyłania dokumentów do ZUS
    – wysyłka i potwierdzenie zestawów dokumentów.